Team Coaching (Chi Siamo)

 Egregio Imprenditore

          ci occupiamo di comunicazione, motivazione, coaching o piu’ semplicemente interveniamo in azienda con progetti mirati volti a soddisfare le esigenze della direzione e del gruppo, senza tralasciare il singolo .

          le Ns. esperienze, aziendali, professionali e di consulenza vengono messe a disposizione di chi per qualche motivo, attualmente oscuro a Noi, ha “esigenza” di migliorare qualcosa in azienda, di cambiare mentalita’ o atteggiamento.

          a volte interveniamo sul singolo (di solito la direzione – soci) e a volte sul gruppo, e spesso nel check up aziendale scopriamo che c’e’ un singolo “particolare” con il quale approfondire un colloquio

          lo staff e’ composto di 7 persone non per altro, ognuno ha una mission, ognuno ha una competenza specifica o piu’ competenze

         poche volte, anche la sola offerta di training e’ standard, di solito la “tariamo” insieme, perchè’ solo Lei conosce veramente la Sua azienda

         la comunicazione è un punto di partenza, importante, anzi importantissimo e il fiorire di società che se ne occupano e’ un termometro dell’esigenza in un momento in cui tanti si piangono  addosso, si lamentano e si disperano e pochi (i piu’ avveduti) investono sulle loro risorse umane, ben consci che solo il cambiamento potrà aiutarli, stimolarli e sostenerli .

         la comunicazione ha origine negli anni 50 , con il cosidetto Gruppo di Paolo Alto (Chomsky sviluppa la grammatica trasformazionale), che si sviluppera’ negli anni seguenti nell’analisi transazionale (di Berne) e si evolvera’ fino a incrociarsi con la P.N.L. Programmazione Neuro Linguistica (anni 70, Bandler e Grinder)

            i professionisti dello staff del Team Coaching, sono esperti di PNL, Counselling, Psicoterapeuti o imprenditori e quadri dirigenziali con competenze in comunicazione e tecniche di PNL .

         a cosa Vi saranno utili ?, in questo momento non lo sappiamo, ma molte , molte persone anche solo partecipando ad un corso base, hanno capito che :

Comunicare non è cosi’ ovvio e banale (E VALE ANCHE PER  : Motivare – Gruppo – Leadership)

Comunicare Efficacemente e Ascoltare Attivamente è UN ALTRO MONDO !!!

Leader, non sempre si nasce .

La PNL viene creata nel 1972 da R. Bandler e J. Grinder

Gli esperti e Coach  del Team Coaching,  provengono per lo piu’ dalla scuola di R. Bandler

Con i termini Counselling e P.N.L. possiamo indicare :

un'attività professionale che tende ad orientare, sostenere e sviluppare le potenzialità del cliente, promuovendone atteggiamenti attivi, propositivi e stimolando le capacità di scelta. Si occupa di problemi non specifici (prendere decisioni, miglioramento delle relazioni interpersonali) e contestualmente circoscritti . (Life, Business, Sport)

La programmazione neuro linguistica è oggi una disciplina che riunisce vari ambiti dello studio della comunicazione umana, e si propone come strumento per influenzare fattori quali l'educazione, l'apprendimento, la negoziazione, la vendita, la leadership, il team-building. Ha trovato applicazione anche nei processi decisionali e creativi, nello sport e nel counselling (in Italia dagli anni 80)

Il coaching ad imprenditori di piccole e medie imprese, a professionisti con attività privata , e ai loro collaboratori,  promuove lo sviluppo personale e professionale accompagnando il cliente verso il rinnovo e il rinforzo delle sue capacità verso l’eccellenza .

Il Business Coaching è diverso dalla consulenza perché lavora su “chi deve essere” il cliente e non solo su cosa deve fare. Si lavorerà sia  nell’area dello sviluppo di capacità personali che su quelle prettamente professionali .

L’offerta del team Coaching , e divisa tra :

-         Training (di gruppo o personalizzato)

-         Business Coaching (su Obiettivi Aziendali)

Per Informazioni :

Contatti

Profilo Sintetico del TEAM COACHING

Alcuni Esempi di Intervento in Azienda                                        

Ø      Coaching (Life – Business)

Attraverso :

l’analisi della domanda e dell'esigenza del cliente; 

analisi delle potenzialità, creatività, competenze e risorse dell'imprenditore e dell'impresa;
analisi degli ostacoli, delle "depotenzialità" della leadership e strategie di superamento;
progettazione di action plan sul ruolo imprenditoriale e sul contesto organizzativo;
elaborazione degli obiettivi verificabili e misurabili secondo il goal setting system;
verifica e analisi di nuove esigenze.

Ø      Team Building

Team Building, letteralmente "costruzione del gruppo", è costituito da un insieme di attività il cui scopo è la formazione di un gruppo di persone. Può avere una valenza formativa, se associato ad una analisi dettagliata dei bisogni, a fasi strutturate di debrief o semplicemente può avere una valenza ludica, qualora l'obiettivo sia quello di fare divertire il gruppo e dare una sensazione di appartenere ad un team.

Obiettivi :

COLLABORAZIONE                                 RELAZIONE
COESIONE                                           PROBLEM SOLVING
COMUNICAZIONE                                  SUPPORTO RECIPROCO
CREATIVITÀ                                        FIDUCIA INTERPERSONALE
LEADERSHIP                                        MOTIVAZIONE DI GRUPPO
 

Ø      Counselling

Secondo uno dei padri fondatori del counseling , il counselor ha il compito di «favorire lo sviluppo e l'utilizzazione delle potenzialità del cliente, aiutandolo a superare eventuali problemi di personalità che gli impediscono di esprimersi pienamente e liberamente nel mondo esterno ; il superamento del problema, la vera trasformazione, comunque, spetta solamente al cliente: il counselor può solo guidalo, con empatia e rispetto, a ritrovare la libertà di essere se stesso».

Ø      TRAINING AZIENDALE

La formazione aziendale, nell'ottica di soddisfare le esigenze delle aziende ns. clienti, secondo i seguenti step :

- Analisi degli obiettivi               

- Progettazione

- Attuazione intervento              

-Verifica di efficacia